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一般事業主行動計画

【女性活躍推進法に基づく行動計画】

公表日:2016年3月25日

10人に1人の女性が育児に携わるという状況の中、社員の多様なライフステージに対応できる働きやすい職場環境を実現するため、次のように行動計画を策定する。

1.背景

パフォーマンス向上を目指し、2014年より時間ではなくパフォーマンスが評価される風土を醸成し、労働生産性を意識した働き方の改革を行った。その結果、残業時間を大きく減らすことができた。次のステップとして有給休暇の取得率を目標に定め、より働きやすい職場環境を目指す。

2.計画期間

2016年4月1日~2017年3月31日

3.目標

  • 2016年度の年次有給休暇について、
    ①取得率を70%とする。
    (20日付与の場合14日 25日付与の場合 17.5日)
    ②全社員5日以上取得する。
    ※付与対象期間 2016年1月1日~2016年12月31日

4.取組内容と実施時期

  • ・年次有給休暇を取得しやすい環境にするために、「月1日」の取得を推進する。
  • ・2016年度の有休奨励日を全社通知する。
  • ・毎月チーム及び個別の取得状況を把握する。

  • 2016年4月~:2015年度の有休取得状況の把握と分析。
  •     5月~:分析結果をもとに有休取得率が低いチームへのフィードバックを行う。
  •     7月 :上半期(1月~6月)の取得状況を確認する。
  •     10月 :取得日数が3日以下の社員へ計画的な取得を促す。
  • 2017年1月~ 3月:取得状況より、取得を促進できた要因と、抑制した要因を分析。
               課題解決に適当した意識啓発や制度導入を検討する。


【次世代法に基づく行動計画】

公表日:2015年6月1日

社員がその能力を発揮し、仕事と家庭の両立を図り働きやすい環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間

2015年6月1日〜2017年5月31日

2.目標

妊娠中および出産後の従業員の健康管理や相談窓口を設置する

3.対策

  • 相談窓口を設置し、妊娠中および出産後の従業員の健康管理をサポートする
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